進入21世紀各種制度相互借鑒,產生了混合型制度,正所謂“你中有我,我中有你”。

  階層和級差制度的混合早在20世紀50年代自從Neo-Life公司在階層制度的基礎上改良為階梯脫離制度就已經開始了,可以說是混合制度的先驅。只不過沒有像21世紀初這樣大規模,這樣成氣勢而已。諸如快速啟動獎、編碼獎金多個商務中心、領導獎、全球分紅等都相互結合進來。首先,混合式制度是在上述制度上的變革與創新,以級差制度為核心,結合上述各種制度的優點,但又克服了傳統級差制度的缺點,是一種新型的制度。這種制度因為是以級差制度為框架,又可認為是混合式級差制度。

  混合式制度作為一種相對成熟的市場制度,具有以下特點:

（1）設有啟動獎金,前期發展動力強。

  （2）級差和代數獎金并存,就是在領取級差獎金的同時還可以領取代數獎金。

  （3）組織發展獎金。獎金是為了幫助建立穩固而龐大的組織,并從組織中培養杰出領導人。

  （4）領袖發展獎金。是為了鼓勵直銷商向更高的職階沖刺而特設的,一般以全球業績的百分比來確定分紅比例。

  混合式制度優點:

  (1)注重銷售與團隊管理。

  (2)組織穩定、業績與收入同步攀升。

  (3)中高層收入豐厚。

  (4)前期啟動快,中期推動力強,后期有利于管理與復制。(5)線的寬度要求少、無小組業績壓力。

  除了階層和級差混合制度外,雙軌(Hybrid Binary)的混合制度在21世紀初是最為普遍的。大多數公司使用的都是前端雙軌和后端階層的混合制度,還有些是前端雙軌和后端矩陣的混合。比較少見但是也還存在的是前端雙軌中端矩陣后端階層的制度混合制度。

  主要的支付獎金是雙軌對碰和階層獎金。階層獎金如何建立起來呢?將推薦關系分成層次,比如自己親自推薦的,無論他們在雙軌的哪個位置,他們都是你的第一層或第一代,第一層或第一代推薦的都是第二代,依次類推,這樣就形成了階層制度的層,一般制度規定在5~8層,你可以拿層級獎金,這樣就把有機的和層級的制度結合了起來。

以上內容源于《獎金制度大寶典》，如有侵權，請聯系刪除；

電話：15985665348

 了解更多獎金制度： http://www.ff36.net/a/270.html