直銷階梯/脫離式分紅制度看起來像階梯，每一個臺階都代表一個級別。很多公司對于不同級別經銷商會有不同業績要求。個人和團隊銷售的產品越多，或者推薦的經銷商越多，上升的階梯越高。級別越高，獲取的傭金就越多。

  典型的階梯制度從底層到高層每層支付0%~20%的獎金。

經銷商剛加入公司時處在低的級別，銷售業績不斷增加，使級別隨階梯逐梯上升，個人和團隊業績所獲得的獎金比例隨之上升。

下線為了追求傭金而為不同的級別奮斗。當下線達到特定的業績水平或級別后，便從原團隊脫離而去，所以也叫脫離式分紅制度。

下線脫離后,脫離的所有下線的團體業績就不計算在原每月配額中。在大多數情況下,只能從脫離走的下線團隊獲取較低比例的傭金。脫離的團隊越來越多,這些脫離后團隊的業績提成則變成可持續的獎金收入,時間越久,獎金越有誘惑力。

1、階梯/脫離制度優點
(1)掙錢潛力無限。階梯/脫離式分紅制度掙錢潛力大,其他制度很難在掙錢澘力上與階梯/脫離式分紅制度媲美。通過脫離,經銷商可以建立更大的網絡并從縱深層次獲取傭金,其他制度無法做到這么深的層次。級差獎金能夠讓銷售者掙到理想的獎金,從而有服務積極性。

(2)支付范圍較深。在典型的六層 Unilevel次分紅制度中,傭金只能拿到第六層,第六層以后就沒有了,但是六層的階梯/脫離式分紅制度可以拿到第十二層

(3)下線經銷商龐大。階梯/脫離式分紅制度在寬度上也是沒有限度的。臺前推薦人是沒有限制的,同樣下線的臺前推薦多少人也是沒有限度的。

(4)公司穩定。直銷已經有50多年的歷史,但是生存下來超過七年的公司是少數。根據1996年的研究,這些生存下來的公司當中的86%是采用階梯/脫離式分紅制度。

(5)級差制度不容易造成空點堆積,如果有空點堆積,上線收入也不會受影響。

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