趨勢90制度（Triple Crown Compensation Plan）：

20世紀90年代出現了重點獎勵前端的制度，如趨勢90制度。趨勢90制度的英文是 Triple Crown Compensation Plan，直接翻譯應該是“三王冠獎金制度”。該制度是級差制度的一種變形，由美商公司 FORMOR于1996年首先引入直銷行業，并取得了成功。由于這在20世紀90年代是一種變革和趨勢,也被稱作“趨勢90層級制”，簡稱“T90”。

從獎金制度看，T90制具有自己的特色。一個具有代表性的T90制度的設計是：按積分，第一代提15%，第二代提45%，兩代就撥出了60%。而從這份撥出結構上看，近乎沒有沉淀，公司直接前排不論有多少,也只能獲得第一代的60%和第二代的15%沉淀，而這兩層的直銷商人數是非常少的，因此沉淀相當有限。從這點來說,它的優勢就超過了許多其他高沉淀設計制度。

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