進入21世紀,各種制度相互借鑒,產生了直銷混合型制度。21世紀初,制度變革更加活躍。在主流制度基礎上,出現很多使用混合制度成功的直銷公司。

直銷混合式制度是制度變革與創新,以級差制度為核心,但克服了傳統級差制度缺點,結合各種制度優點,是一種新型制度,這種制度因為是以直銷級差制度為框架,又可以認為是混合式級差制度。

混合式制度作為一種成熟的市場制度,具有以下特點：

（1）設有啟動獎金,前期發展動力強;

（2）差額和代數獎金并存,在領取差額獎金的同時還可以領取代數獎金;

（3）組織發展獎金:獎金是為了幫助建立穩固而龐大的組織,并從組織中培養杰出領導人；

（4）頭領發展獎金。是為了鼓勵直銷商向更高的職階沖刺特設的,一般以全球業績的百分比確定分紅的比例;

混合式制度具有如下優點：
（1）注重銷售與團隊管理；

（2）組織穩定、業績與收入同步攀升；

（3）中高層收入豐厚；

（4）前期啟動快,中期推動力強,后期有利于管理與復制;(5)線的寬度要求少、無小組業績壓力。

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