優點：

（1）當可以向下線展示這個機制能夠幫助他們發展自己事業的時候，獲得推薦人應該比較容易。上貢X數量的直推給上線，下線也會上貢更多。

（2）這個上貢制度有無限的寬限和深度。

（3）復制效果明顯。

（4）對一次性的銷售獎金較多。

缺點：

（1）大多數澳大利亞上貢制度都是2貢以上,其中以3貢制度比較流行。由于直銷行業的平均推薦人數是2.8個人。因此,當新經銷商推薦了2個人給上線之后,很有可能推薦不到人,因此,普通人完成不了3個推薦人,也就沒有辦法享受下線的推薦,自然無法獲得獎金。

（2）一些經銷商由于上貢2個最能干的經銷商,但是并沒有從下線得到與之能力相匹配的經銷商而對公司不滿。

一些公司采取一些辦法來平復經銷商的不滿,比如對上貢的經銷商業績提取少量獎金,但是經銷商仍不愿意上貢給能干的人。

（3）精明的人會僅僅上貢給不能干的人,甚至僅僅是客戶給上線,把能干的人留給自己,結果最初建立的指導思想也失去作用。

澳大利亞上貢直銷制度比較適合教育培訓系統強的公司,產品價格比較低的公司和容易推薦人的公司。教育培訓對于防止上貢消費者或者虛擬點位非常重要。

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